Expertentipp: 10 Fallen im Vorstellungsgespräch leicht umschifft

Die Karriere Expertin von cvapp.de, Amanda Augustine, beleuchtet die zehn am häufigsten gestellten Fragen zu Bewerbungsgesprächen. Sie gibt Expertentipps, wie die besten Kandidaten diese beantworten können:

1. Können Sie uns etwas über Sie erzählen?

„Dies ist normalerweise die erste Frage, die Interviewer stellen. Der Schlüssel liegt hier nicht darin, ihnen Ihre gesamte Lebensgeschichte zu erzählen – sie möchten sehen, wie Sie sich präsentieren. Daher betonen Sie lediglich die wichtigsten Punkte, die Sie für den Job als am wichtigsten halten.“

Mit anderen Worten: Erläutern Sie die Gründe für Ihre Qualifikation für diese Stelle, wie Ihre frühere Beschäftigung, Praktika, Ausbildung, Ausbildung und außerschulische Tätigkeiten dazu beitragen.

2. Können Sie Ihren Lebenslauf näher erläutern?

„Diese Frage ähnelt der ersten, konzentriert sich jedoch speziell auf Ihren beruflichen Werdegang. Interviewer wollen daher wissen, wie Sie Ihre bisherigen Tätigkeiten beschreiben.“

„Vergewissern Sie sich, dass Sie die wichtigsten Aufgaben und Tätigkeiten sowie Ihre erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse in jeder relevanten Stelle, in der Sie gearbeitet haben. Wenn Sie sich für die gleiche Position in einem anderen Unternehmen bewerben, empfehlen wir Ihnen, Ihre Hauptaufgaben in der gleichen Sprache wie in der Stellenbeschreibung zu beschreiben.“

3. Könnten Sie uns ein Beispiel für ein Projekt nennen, das Sie erfolgreich abgewickelt haben, und erläutern, welchen Beitrag Sie dazu geleistet haben?

„Diese Frage ist unter Personalvermittlern sehr beliebt, da sie sehen möchten, ob Sie eine frühere Leistung hervorheben und erklären können, welche Schritte Sie unternommen haben, um diese zu erreichen. Der beste Weg, um dies zu erreichen, ist es, ein Projekt zu beschreiben, das mit der Stelle in Verbindung steht, auf die Sie sich bewerben.

Weiterhin gilt es, genau aufzulisten, welche Maßnahmen Sie zur erfolgreichen Durchführung des Projekts ergriffen haben, und die Ergebnisse Ihrer Bemühungen zu erklären. Je genauer Sie Ihre Leistung oder Ihren Beitrag bewerten können, umso besser. Außerdem können Sie Ihre Erkenntnisse aus dem Projekt weitergeben.“

Beispiele hierfür sind: „Ich wurde beauftragt, die App-Registrierungen für unsere neue App zu erhöhen. Ich habe eine Marketingkampagne gestartet, bei der bereits bestehende Kunden per E-Mail und SMS kontaktiert wurden. Sie wurden dabei gebeten, die Vorteile unserer neuen App auszuschöpfen“

„So konnten wir die App-Registrierungen innerhalb von 12 Monaten um 46 % steigern. „Im Zuge dieses Projekts haben wir herausgefunden, dass einige Gruppengruppen unserer Zielgruppe eher auf E-Mail-Kampagnen reagierten, während andere sich eher mit Textkampagnen befassten.“ „Eine derart detaillierte Antwort beeindruckt den Interviewer.“

4. Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die Sie in diese Position einbringen können?

„Das Schlüsselwort hier ist ‚relevant‘. Die Frage wird von Interviewern genutzt, um zu überprüfen, ob Sie die Stellenbeschreibung begriffen haben. Aus diesem Grund stellen Sie sicher, dass Sie Kompetenzen darlegen, die Ihnen wirklich zustehen und die Ihren Bewerbungsanforderungen entsprechen.“

„Für einen Kandidaten, der sich für eine Stelle als Texter bewirbt, sind dies möglicherweise Ihre Schreib-, Redaktions-, Kommunikations- und Recherchefähigkeiten, da diese von entscheidender Bedeutung sind.“

5. Warum sind Sie daran interessiert, hier zu arbeiten?

„Diese Frage zielt darauf ab herauszufinden, welche Kenntnisse Sie über das Unternehmen haben, für das Sie sich bewerben, nicht nur generell, sondern insbesondere in der jeweiligen Branche, dem Markt oder dem Projekt, in dem auch ‚Ihre‘ Position liegt.“

„Wir empfehlen Ihnen, Informationen online zu suchen und sich an Kontakte in Ihrem Netzwerk zu wenden, damit Sie so viel wie möglich über den Arbeitgeber und die Abteilung informieren können, für die Sie arbeiten möchten“

„Hier finden Sie weitere Informationen zur Arbeitskultur, zur Unternehmensgeschichte, zu den Geschäftsbereichen, zu den Kunden, zu den Konkurrenten und zur Position des Unternehmens in der Branche.“

6. Können Sie uns ein Fallbeispiel für eine berufliche Situation nennen, in der Sie keinen Erfolg erzielt haben? Können Sie uns dann mitteilen, was Sie daraus gelernt haben und was Sie beim nächsten Mal verbessern möchten?

„Erzähl uns von einer Situation, in der du einen Fehler begangen hast, und erzähl uns, was du daraus gelernt hast und wie du es beim nächsten Mal anders machen würdest.“

„Da Personalvermittler davon überzeugt sind, dass die Beobachtung der Reaktion auf eine negative Situation in der Vergangenheit Einblicke in Ihre zukünftigen Leistungen ermöglicht, schätzen sie diese Form der Umfrage, die als Verhaltensinterviews bezeichnet wird.“

„Bereiten Sie im Voraus einige Beispiele vor. Beschreibung des Arbeitsumfelds oder der Aufgabe, dem Sie gegenüberstanden, der Maßnahmen, die Sie zur Bewältigung dieser Situation getroffen haben, sowie der Ergebnisse dieser Bemühungen.“

„Können Sie vor allem erläutern, welche Erkenntnisse Sie aus dieser Erfahrung gezogen haben und wie Sie in Zukunft mit einer vergleichbaren Situation umgehen würden, um das Endergebnis zu verbessern? Es ist wichtig, dass Sie eine positive Schlussfolgerung Ihrer Geschichte ziehen und dabei ruhig bleiben.“

7. Haben Sie jemals eine herausfordernde Situation oder einen Konflikt innerhalb des Teams erlebt? Was haben Sie unternommen, um diese Probleme zu lösen?

„Dies ist ein weiteres Beispiel für eine Verhaltensinterviewfrage, mit der Ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung und zur Kooperation getestet werden sollen.“ Die Interviewer möchten, dass Sie sich in einer negativen Auseinandersetzung darstellen.

Ein guter Weg, um dies zu erreichen, ist die Vorbereitung einiger Beispiele aus vergangenen Situationen. „Dennoch sollte der Schwerpunkt darauf liegen, wie es Ihnen gelungen ist, eine positive Erfahrung aus allen möglichen Umständen zu machen.“

8. Was sind Ihrer Ansicht nach gute Führungsmethoden?

„Diese Frage wird häufig in Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten für Führungs- oder Nicht-Führungspositionen gestellt. Die Interviewer nutzen diese Frage, um Ihre Führungswerte einzuschätzen. Aus diesem Grund sollten Sie sich vorab über die Hierarchie und die Werte des Unternehmens informieren.“

In Ihrer Antwort können Sie beispielsweise darauf hinweisen, dass der beruflichen Entwicklung im Führungsteam des Unternehmens Vorrang eingeräumt ist. „Was halten Sie für die bedeutendste Kompetenz einer Führungskraft?“, ist eine alternative Formulierung dieser Frage.

„Es ist von großer Bedeutung, dass Sie selbst entscheiden, welche Art von Führungskraft für Sie von Vorteil ist, ganz gleich, welche Frage man stellt.“

9. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie und wann ist Ihr Termin für den Einstieg?

„Wenn diese Frage in der Bewerbungsphase nicht gestellt wurde, werden die Interviewer sie hier auf jeden Fall stellen. Der Schlüssel liegt darin, sich vorab über die Gehälter in Ihrer Branche zu informieren, damit Sie mit einer bestimmten Zahl in das Vorstellungsgespräch gehen können. Interviewer nutzen diese Frage auch, um zu beurteilen, wie sehr Sie sich selbst wertschätzen.“

„Informieren Sie den Interviewer über Ihre Kündigungsfrist sowie darüber, ob Sie einen geplanten Urlaub haben, bevor Sie die neue Stelle antreten können.”

10. Haben Sie weitere Fragen an uns?

„Die Interviewer stellen normalerweise die letzte Frage. Unabhängig davon, mit wie vielen Personen Sie gesprochen haben oder wie viele Vorstellungsgespräche Sie geführt haben, sollten Sie stets einige Fragen für Ihre Gesprächspartner haben.“

Wenn Sie Fragen auf der Grundlage Ihrer Recherchen zum Unternehmen oder Ihrer Gespräche mit Ihren Interviewern stellen, zeigen Sie Ihr echtes Interesse an der Stellenausschreibung. Außerdem können Ihnen diese Fragen dabei helfen zu bestimmen, ob diese Position und diese Firma für Sie geeignet sind.

Ob in die berufliche Weiterentwicklung investiert wird oder wie ein bestimmter Tag in der Position aussehen könnte – diese Fragen können sich auf bevorstehende Projekte der Abteilung oder des Unternehmens beziehen. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie an der Rolle interessiert und engagiert sind, und beenden Sie das Interview mit einer positiven Note.

„Wir hoffen, dass diese Tipps Ihnen bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch zum Erfolg verhelfen!“

1. Cvapp.de hat sich bemüht, die meistgefragten Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu identifizieren.
2. Sie sammelten Daten zu den am häufigsten gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen von Glassdoor.
3. Darüber hinaus gaben sie fachkundige Ratschläge, wie diese Fragen am besten beantwortet werden können.
4. Die Daten stammen vom 17. Juni 2024 und sind derzeit genau.

[1] Statista | Number of open job positions reported in Germany from 2011 to 2023

Quelle / Fotos: cvapp.de / © pixabay.com